实用预防医学
實用預防醫學
실용예방의학
PRACTICAL PREVENTIVE MEDICINE
2014年
5期
535-537
,共3页
陈发明%王艳%金若刚%黄霜
陳髮明%王豔%金若剛%黃霜
진발명%왕염%금약강%황상
职业应激%电子行业工人%影响因素
職業應激%電子行業工人%影響因素
직업응격%전자행업공인%영향인소
Occupational stress%Workers in electronics industry%Influencing factors
目的 了解电子行业工人的职业应激状况及其影响因素,为采取有效干预措施提供科学依据.方法 采用分层随机整群抽样方法,选取788名电子行业工人为调查对象,采用自制的一般情况调查问卷进行调查;采用中文版的(occupational stress inventory-revised edition,OSI-R)问卷进行职业应激测评.采用Epidata3.1建库,应用SPSS13.0进行统计分析.结果 职业任务得分(180.66±24.15)、个体紧张反应得分(101.63±20.57)均高于西南常模,差异有统计学意义(P＜0.05);个体应变能力得分(118.33±19.48)低于西南常模,差异有统计学意义(P＜0.05).多元线性回归分析发现:流水性作业(=2.687,P＜0.05)、任务不适(t=4.087,P＜0.05)、任务模糊(t=2.263,P＜0.05)、任务冲突(t=11.729,P＜0.05)、责任感(t=5.354,P＜0.05)、工作环境(t=10.144,P＜0.05)是紧张反应的危险因素;和家人一起住(t=-1.981,P＜0.05)、高年龄组(t=-2.841,P＜0.05)、娱乐休闲(t=-2.817,P＜0.05)、自我保健(t=-3.064,P＜0.05)、社会支持(t=-3.726,P＜0.05)是紧张反应的保护因素.结论 长沙市电子行业工人的应激程度较一般职业人群高,建议该行业采取优化组织结构与管理、改善工作环境、宣传职业卫生相关健康知识、加强职业健康监护、营造良好企业文化氛围等措施减缓职业应激,促进其身心健康.
目的 瞭解電子行業工人的職業應激狀況及其影響因素,為採取有效榦預措施提供科學依據.方法 採用分層隨機整群抽樣方法,選取788名電子行業工人為調查對象,採用自製的一般情況調查問捲進行調查;採用中文版的(occupational stress inventory-revised edition,OSI-R)問捲進行職業應激測評.採用Epidata3.1建庫,應用SPSS13.0進行統計分析.結果 職業任務得分(180.66±24.15)、箇體緊張反應得分(101.63±20.57)均高于西南常模,差異有統計學意義(P＜0.05);箇體應變能力得分(118.33±19.48)低于西南常模,差異有統計學意義(P＜0.05).多元線性迴歸分析髮現:流水性作業(=2.687,P＜0.05)、任務不適(t=4.087,P＜0.05)、任務模糊(t=2.263,P＜0.05)、任務遲突(t=11.729,P＜0.05)、責任感(t=5.354,P＜0.05)、工作環境(t=10.144,P＜0.05)是緊張反應的危險因素;和傢人一起住(t=-1.981,P＜0.05)、高年齡組(t=-2.841,P＜0.05)、娛樂休閒(t=-2.817,P＜0.05)、自我保健(t=-3.064,P＜0.05)、社會支持(t=-3.726,P＜0.05)是緊張反應的保護因素.結論 長沙市電子行業工人的應激程度較一般職業人群高,建議該行業採取優化組織結構與管理、改善工作環境、宣傳職業衛生相關健康知識、加彊職業健康鑑護、營造良好企業文化氛圍等措施減緩職業應激,促進其身心健康.
목적 료해전자행업공인적직업응격상황급기영향인소,위채취유효간예조시제공과학의거.방법 채용분층수궤정군추양방법,선취788명전자행업공인위조사대상,채용자제적일반정황조사문권진행조사;채용중문판적(occupational stress inventory-revised edition,OSI-R)문권진행직업응격측평.채용Epidata3.1건고,응용SPSS13.0진행통계분석.결과 직업임무득분(180.66±24.15)、개체긴장반응득분(101.63±20.57)균고우서남상모,차이유통계학의의(P＜0.05);개체응변능력득분(118.33±19.48)저우서남상모,차이유통계학의의(P＜0.05).다원선성회귀분석발현:류수성작업(=2.687,P＜0.05)、임무불괄(t=4.087,P＜0.05)、임무모호(t=2.263,P＜0.05)、임무충돌(t=11.729,P＜0.05)、책임감(t=5.354,P＜0.05)、공작배경(t=10.144,P＜0.05)시긴장반응적위험인소;화가인일기주(t=-1.981,P＜0.05)、고년령조(t=-2.841,P＜0.05)、오악휴한(t=-2.817,P＜0.05)、자아보건(t=-3.064,P＜0.05)、사회지지(t=-3.726,P＜0.05)시긴장반응적보호인소.결론 장사시전자행업공인적응격정도교일반직업인군고,건의해행업채취우화조직결구여관리、개선공작배경、선전직업위생상관건강지식、가강직업건강감호、영조량호기업문화분위등조시감완직업응격,촉진기신심건강.
