CAJ | 학술논문

　　目的：本文探讨关于企业人事管理运用绩效管理的研究进行阐述。方法：分析从绩效管理的意义开始，之后在根据现在我国的企业中实际的人事管理现状、结合绩效管理在人事管理中各个环节的关系等方面，来阐述绩效管理在人事管理运用中的目标和作用。结论：绩效管理的作用在现在的企业管理中是占有主要位置的，能帮助企业正常运行的重要环节，有效的绩效管理是可以激发员工的积极性的，建议在企业在人事管理中推广绩效管理。
　　목적：본문탐토관우기업인사관리운용적효관리적연구진행천술。방법：분석종적효관리적의의개시，지후재근거현재아국적기업중실제적인사관리현상、결합적효관리재인사관리중각개배절적관계등방면，래천술적효관리재인사관리운용중적목표화작용。결론：적효관리적작용재현재적기업관리중시점유주요위치적，능방조기업정상운행적중요배절，유효적적효관리시가이격발원공적적겁성적，건의재기업재인사관리중추엄적효관리。