东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
20期
113-113
,共1页
劳资关系%和谐社会%意义
勞資關繫%和諧社會%意義
로자관계%화해사회%의의
和谐社会是中国特色社会主义的本质属性，和谐劳资关系是和谐社会建设的重要内容。由于我国社会主义建设还处在初级阶段，各项法律、法规及制度尚不完备，因此在经济社会快速发展的过程中出现了一系列劳资纠纷问题。如何处理和协调好劳资关系，对构建中国社会主义和谐社会具有重要的理论及现实意义。
和諧社會是中國特色社會主義的本質屬性，和諧勞資關繫是和諧社會建設的重要內容。由于我國社會主義建設還處在初級階段，各項法律、法規及製度尚不完備，因此在經濟社會快速髮展的過程中齣現瞭一繫列勞資糾紛問題。如何處理和協調好勞資關繫，對構建中國社會主義和諧社會具有重要的理論及現實意義。
화해사회시중국특색사회주의적본질속성，화해로자관계시화해사회건설적중요내용。유우아국사회주의건설환처재초급계단，각항법률、법규급제도상불완비，인차재경제사회쾌속발전적과정중출현료일계렬로자규분문제。여하처리화협조호로자관계，대구건중국사회주의화해사회구유중요적이론급현실의의。
