CAJ | 학술논문

　　绩效辅导是绩效管理的重要环节，但由于主观认识、心理顾虑、能力素质及员工接受程度等原因，目前企业经营管理中忽视绩效辅导的现象较为普遍。为了实现企业战略目标、实现人力资源开发，绩效辅导忽视不得。做好绩效辅导，公司要营造氛围、建立文化、健全制度，领导要树立意识、摆脱负担、培养能力，员工也要有正确的认识。
　　적효보도시적효관리적중요배절，단유우주관인식、심리고필、능력소질급원공접수정도등원인，목전기업경영관리중홀시적효보도적현상교위보편。위료실현기업전략목표、실현인력자원개발，적효보도홀시불득。주호적효보도，공사요영조분위、건립문화、건전제도，령도요수립의식、파탈부담、배양능력，원공야요유정학적인식。