CAJ | 학술논문

　　义务教育学校实施绩效工资制度，是坚持教育优先发展战略的又一重大举措，充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视和对广大教师的亲切关怀。这项制度实施三年多来，对提高教师收入水平，缩小城乡教师收入差距，稳定教师队伍，促进城乡教育均衡发展起到了积极的推动作用。但是实施绩效工资制度改革是深化学校分配制度改革的重要内容，由于教育工作的特殊性，学校在实施绩效考核和绩效工资分配时也出现了一些问题，导致部分学校教师工作积极性下降，学校干群矛盾突出等问题，因此，教育行政部门和学校应积极采取措施，加强政策宣传和舆论引导，认真研究，制定科学合理的绩效考核和绩效工资分配办法，使得绩效工资制度实施的积极作用最大化。
　　의무교육학교실시적효공자제도，시견지교육우선발전전략적우일중대거조，충분체현료당중앙、국무원대교육사업적고도중시화대엄대교사적친절관부。저항제도실시삼년다래，대제고교사수입수평，축소성향교사수입차거，은정교사대오，촉진성향교육균형발전기도료적겁적추동작용。단시실시적효공자제도개혁시심화학교분배제도개혁적중요내용，유우교육공작적특수성，학교재실시적효고핵화적효공자분배시야출현료일사문제，도치부분학교교사공작적겁성하강，학교간군모순돌출등문제，인차，교육행정부문화학교응적겁채취조시，가강정책선전화여론인도，인진연구，제정과학합리적적효고핵화적효공자분배판법，사득적효공자제도실시적적겁작용최대화。