CAJ | 학술논문

从我国进入特色社会主义开始，市场经济得到了不断地发展。企业的硬件设施得到了增强，公司的经营范围得到了扩大，但是许多管理者发现，公司内部的人力资源慢慢的开始跟不上公司的发展速度，关键岗位缺少管理者、内部管理系统不完善、人员的调配随性化等，都是管理者需要立刻解决的人力资源问题。针对这些企业中存在的实际问题，管理学家为企业找出了“能力素质模型”这种解决方案。这种方案在人力资源管理中的适当应用能够帮助许多公司解决内部的管理问题。
종아국진입특색사회주의개시，시장경제득도료불단지발전。기업적경건설시득도료증강，공사적경영범위득도료확대，단시허다관리자발현，공사내부적인력자원만만적개시근불상공사적발전속도，관건강위결소관리자、내부관리계통불완선、인원적조배수성화등，도시관리자수요립각해결적인력자원문제。침대저사기업중존재적실제문제，관이학가위기업조출료“능력소질모형”저충해결방안。저충방안재인력자원관리중적괄당응용능구방조허다공사해결내부적관리문제。