大观周刊
大觀週刊
대관주간
DAGUAN ZHOUKAN
2013年
7期
295-295
,共1页
人力资源培训%问题%对策
人力資源培訓%問題%對策
인력자원배훈%문제%대책
人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识，提升工作能力，保持持续竞争力而采用的以补习，进修等方式进行的训练和培养。尤其是新经济时代的今天，员工培训已经成为现代组织人力资源管理的重要组成部分。本文主要研究我国人力资源培训的现状和存在的问题以及解决的对策，进一步完善我国组织的人力资源培训工作。
人力資源培訓是各組織為瞭能夠使得員工能夠不斷更新知識，提升工作能力，保持持續競爭力而採用的以補習，進脩等方式進行的訓練和培養。尤其是新經濟時代的今天，員工培訓已經成為現代組織人力資源管理的重要組成部分。本文主要研究我國人力資源培訓的現狀和存在的問題以及解決的對策，進一步完善我國組織的人力資源培訓工作。
인력자원배훈시각조직위료능구사득원공능구불단경신지식，제승공작능력，보지지속경쟁력이채용적이보습，진수등방식진행적훈련화배양。우기시신경제시대적금천，원공배훈이경성위현대조직인력자원관리적중요조성부분。본문주요연구아국인력자원배훈적현상화존재적문제이급해결적대책，진일보완선아국조직적인력자원배훈공작。
