人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2013年
1期
51-54
,共4页
组织支持感%社会交换%心理资本%工作投入%中介效应
組織支持感%社會交換%心理資本%工作投入%中介效應
조직지지감%사회교환%심리자본%공작투입%중개효응
选取中国多家企业317名员工为研究对象,运用问卷调查和分层回归分析方法对两种组织内社会交换关系——组织支持感和领导成员交换、心理资本和工作投入的关系进行了探讨.结果显示组织支持感和领导成员交换都对心理资本和工作投入有积极预测作用,心理资本对工作投入有积极预测作用,进一步的研究发现组织支持感和领导成员交换都通过心理资本的部分中介对工作投入有积极预测作用.
選取中國多傢企業317名員工為研究對象,運用問捲調查和分層迴歸分析方法對兩種組織內社會交換關繫——組織支持感和領導成員交換、心理資本和工作投入的關繫進行瞭探討.結果顯示組織支持感和領導成員交換都對心理資本和工作投入有積極預測作用,心理資本對工作投入有積極預測作用,進一步的研究髮現組織支持感和領導成員交換都通過心理資本的部分中介對工作投入有積極預測作用.
선취중국다가기업317명원공위연구대상,운용문권조사화분층회귀분석방법대량충조직내사회교환관계——조직지지감화령도성원교환、심리자본화공작투입적관계진행료탐토.결과현시조직지지감화령도성원교환도대심리자본화공작투입유적겁예측작용,심리자본대공작투입유적겁예측작용,진일보적연구발현조직지지감화령도성원교환도통과심리자본적부분중개대공작투입유적겁예측작용.
