人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2013年
1期
16-18,66
,共4页
高丽%曲如杰%时勘%陆佳芳%宋继文
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고려%곡여걸%시감%륙가방%송계문
情绪智力%心理授权%创新
情緒智力%心理授權%創新
정서지력%심리수권%창신
目的 探讨情绪智力与心理授权对科研人员创新绩效的影响机制.方法 采用情绪智力、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队中的333对上下级配对调查问卷数据.结果 多层线性分析的结果表明心理授权对情绪智力与科研人员创新之间的关系具有中介作用.结论 情绪智力对心理授权没有显著地正向预测作用；情绪智力可通过心理授权影响科研人员的创新绩效.
目的 探討情緒智力與心理授權對科研人員創新績效的影響機製.方法 採用情緒智力、心理授權以及科研人員創新問捲,在科研糰隊中收集瞭128箇糰隊中的333對上下級配對調查問捲數據.結果 多層線性分析的結果錶明心理授權對情緒智力與科研人員創新之間的關繫具有中介作用.結論 情緒智力對心理授權沒有顯著地正嚮預測作用；情緒智力可通過心理授權影響科研人員的創新績效.
목적 탐토정서지력여심리수권대과연인원창신적효적영향궤제.방법 채용정서지력、심리수권이급과연인원창신문권,재과연단대중수집료128개단대중적333대상하급배대조사문권수거.결과 다층선성분석적결과표명심리수권대정서지력여과연인원창신지간적관계구유중개작용.결론 정서지력대심리수권몰유현저지정향예측작용；정서지력가통과심리수권영향과연인원적창신적효.
