现代医院
現代醫院
현대의원
MODERN HOSPITAL
2013年
3期
122-123
,共2页
护士%人才梯队建设%规范化培训%管理
護士%人纔梯隊建設%規範化培訓%管理
호사%인재제대건설%규범화배훈%관리
目的 通过对基层医院人才梯队现状的了解,提出合理的人才梯队建设对护士规范化培训工作的重要性.方法 对我院181名护士的组织结构、职称、学历、工龄进行分析,发现在规范化培训过程中存在的问题,提出改进措施.结果 各层级护士比例配比失调、护士队伍不稳定、流失大,教学与科研水平不足,合格的高级责任护士人才严重缺编.结论 护理人才规范化培训是提高护理技能与服务水平的重要途径,而合理的人才梯队建设是护士规范化培训工作顺利进行的重要保障,人才培养与运用的计划性与科学管理是保证护理队伍健康发展的重要工作之一.
目的 通過對基層醫院人纔梯隊現狀的瞭解,提齣閤理的人纔梯隊建設對護士規範化培訓工作的重要性.方法 對我院181名護士的組織結構、職稱、學歷、工齡進行分析,髮現在規範化培訓過程中存在的問題,提齣改進措施.結果 各層級護士比例配比失調、護士隊伍不穩定、流失大,教學與科研水平不足,閤格的高級責任護士人纔嚴重缺編.結論 護理人纔規範化培訓是提高護理技能與服務水平的重要途徑,而閤理的人纔梯隊建設是護士規範化培訓工作順利進行的重要保障,人纔培養與運用的計劃性與科學管理是保證護理隊伍健康髮展的重要工作之一.
목적 통과대기층의원인재제대현상적료해,제출합리적인재제대건설대호사규범화배훈공작적중요성.방법 대아원181명호사적조직결구、직칭、학력、공령진행분석,발현재규범화배훈과정중존재적문제,제출개진조시.결과 각층급호사비례배비실조、호사대오불은정、류실대,교학여과연수평불족,합격적고급책임호사인재엄중결편.결론 호리인재규범화배훈시제고호리기능여복무수평적중요도경,이합리적인재제대건설시호사규범화배훈공작순리진행적중요보장,인재배양여운용적계화성여과학관리시보증호리대오건강발전적중요공작지일.
