CAJ | 학술논문

自从我国实行市场经济体制，我国的国有企业的管理模式逐步走向成熟，绩效管理成为国有企业的管理手段之一。但是在实施绩效管理的过程中，国有企业存在了很多问题，如：绩效管理体系不完善、将绩效考核等同于绩效管理、企业内部上下级之间缺乏沟通，绩效考核反馈不积极等众多问题。对于这个问题我国的很多学者提出了很多的解决办法，使国有企业的绩效管理的效果能得到最大的发挥。
자종아국실행시장경제체제，아국적국유기업적관리모식축보주향성숙，적효관리성위국유기업적관리수단지일。단시재실시적효관리적과정중，국유기업존재료흔다문제，여：적효관리체계불완선、장적효고핵등동우적효관리、기업내부상하급지간결핍구통，적효고핵반궤불적겁등음다문제。대우저개문제아국적흔다학자제출료흔다적해결판법，사국유기업적적효관리적효과능득도최대적발휘。