江汉石油职工大学学报
江漢石油職工大學學報
강한석유직공대학학보
JOURNAL OF JIANGHAN PETROLEUM UNIVERSITY OF STAFF AND WORKERS
2009年
5期
77-80
,共4页
和谐劳动关系%规范关系%利益关系%博弈关系%互动关系
和諧勞動關繫%規範關繫%利益關繫%博弈關繫%互動關繫
화해노동관계%규범관계%이익관계%박혁관계%호동관계
和谐的劳动关键是企业得以发展的保证.它共有四个特点:一是企业和谐劳动关系是受劳动法律、法规、制度指引、协调、约束的规范关系;二是企业和谐劳动关系本质上是主体各方的利益关系;三是企业和谐劳动关系是主体各方围绕各自利益而博弈的关系;四是企业和谐劳动关系是主体各方互利共赢的互动关系.在实践中,要根据企业和谐劳动关系的特征,发展企业和谐劳动关系,要充分发挥法律法规的基础性、根本性和主导性作用,整合多方主体、多元机制、多种资源的积极功能.
和諧的勞動關鍵是企業得以髮展的保證.它共有四箇特點:一是企業和諧勞動關繫是受勞動法律、法規、製度指引、協調、約束的規範關繫;二是企業和諧勞動關繫本質上是主體各方的利益關繫;三是企業和諧勞動關繫是主體各方圍繞各自利益而博弈的關繫;四是企業和諧勞動關繫是主體各方互利共贏的互動關繫.在實踐中,要根據企業和諧勞動關繫的特徵,髮展企業和諧勞動關繫,要充分髮揮法律法規的基礎性、根本性和主導性作用,整閤多方主體、多元機製、多種資源的積極功能.
화해적노동관건시기업득이발전적보증.타공유사개특점:일시기업화해노동관계시수노동법률、법규、제도지인、협조、약속적규범관계;이시기업화해노동관계본질상시주체각방적이익관계;삼시기업화해노동관계시주체각방위요각자이익이박혁적관계;사시기업화해노동관계시주체각방호리공영적호동관계.재실천중,요근거기업화해노동관계적특정,발전기업화해노동관계,요충분발휘법율법규적기출성、근본성화주도성작용,정합다방주체、다원궤제、다충자원적적겁공능.
