管理案例研究与评论
管理案例研究與評論
관리안례연구여평론
JOURNAL OF MANAGEMENT CASE STUDIES
2009年
5期
292-300
,共9页
管理创新%过程%内部变革促进者%行为
管理創新%過程%內部變革促進者%行為
관리창신%과정%내부변혁촉진자%행위
为丰富管理创新过程理论,从内部变革促进者驱动管理创新过程的视角,构建管理创新四阶段循环过程模型,重点剖析模型中内部变革促进者行为,最后结合"订单地产"的创新过程佐证该模型.研究表明:管理创新过程可划分为循环递进的"动因""创造"实施"和"标示"四个阶段;内部变革促进者在管理创新过程中具有"感知与辨别""问题导向武探索""反复试验"争取内、外部认可"和"决策"五种典型行为,前四种行为在相邻阶段之间是循环跨越的,而决策行为是贯穿整个创新过程的.
為豐富管理創新過程理論,從內部變革促進者驅動管理創新過程的視角,構建管理創新四階段循環過程模型,重點剖析模型中內部變革促進者行為,最後結閤"訂單地產"的創新過程佐證該模型.研究錶明:管理創新過程可劃分為循環遞進的"動因""創造"實施"和"標示"四箇階段;內部變革促進者在管理創新過程中具有"感知與辨彆""問題導嚮武探索""反複試驗"爭取內、外部認可"和"決策"五種典型行為,前四種行為在相鄰階段之間是循環跨越的,而決策行為是貫穿整箇創新過程的.
위봉부관리창신과정이론,종내부변혁촉진자구동관리창신과정적시각,구건관리창신사계단순배과정모형,중점부석모형중내부변혁촉진자행위,최후결합"정단지산"적창신과정좌증해모형.연구표명:관리창신과정가화분위순배체진적"동인""창조"실시"화"표시"사개계단;내부변혁촉진자재관리창신과정중구유"감지여변별""문제도향무탐색""반복시험"쟁취내、외부인가"화"결책"오충전형행위,전사충행위재상린계단지간시순배과월적,이결책행위시관천정개창신과정적.
