科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2009年
10期
438-442,429
,共6页
人-组织匹配%态度%绩效%效应%测量
人-組織匹配%態度%績效%效應%測量
인-조직필배%태도%적효%효응%측량
介绍人-组织匹配研究中的两个主要理论模型、人-组织匹配的类型及其相应的测量方法以及计算实际匹配的方法.探讨各种方法的优点以及可能存在的缺点.最后,提出在未来的人-组织匹配研究中的研究方法的一些改进.
介紹人-組織匹配研究中的兩箇主要理論模型、人-組織匹配的類型及其相應的測量方法以及計算實際匹配的方法.探討各種方法的優點以及可能存在的缺點.最後,提齣在未來的人-組織匹配研究中的研究方法的一些改進.
개소인-조직필배연구중적량개주요이론모형、인-조직필배적류형급기상응적측량방법이급계산실제필배적방법.탐토각충방법적우점이급가능존재적결점.최후,제출재미래적인-조직필배연구중적연구방법적일사개진.
