CAJ | 학술논문

目的:研究医学院博士后管理中存在的问题,分析其原因并提出改进建议.方法:回顾性分析2005-2007年医学院博士后工作.通过对部分管理人员、导师和博士后的调研、查阅文献及与兄弟院校的数据进行比较,就博士后招收规模及科研情况等方面分析医学院博士后管理中存在的问题.结果:2005-2007年间医学院平均每年招收博士后约15名,明显低于兄弟院校和医学院非直属医院:博士后发表论文、科研项目和申请经费的数量与2002-2004年比较有所增加,但人均科研产出较低(1.61、O.82和2.82万).结论:本医学院博士后招收数量不足且培养质量不高,管理体制滞后是其主要原因.建议通过采取拓展招生渠道、建立并完善考核和激励制度、加大培养经费投入等措施,形成博士后的常态管理模式以适应新形势下的发展需要.
목적:연구의학원박사후관리중존재적문제,분석기원인병제출개진건의.방법:회고성분석2005-2007년의학원박사후공작.통과대부분관리인원、도사화박사후적조연、사열문헌급여형제원교적수거진행비교,취박사후초수규모급과연정황등방면분석의학원박사후관리중존재적문제.결과:2005-2007년간의학원평균매년초수박사후약15명,명현저우형제원교화의학원비직속의원:박사후발표논문、과연항목화신청경비적수량여2002-2004년비교유소증가,단인균과연산출교저(1.61、O.82화2.82만).결론:본의학원박사후초수수량불족차배양질량불고,관리체제체후시기주요원인.건의통과채취탁전초생거도、건립병완선고핵화격려제도、가대배양경비투입등조시,형성박사후적상태관리모식이괄응신형세하적발전수요.