中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2009年
28期
35-37
,共3页
随着我国社会经济发展,市场机制的日趋完善,作为社会经济主体的企业间竞争也日益加剧,这其中尤以人才的竞争最为激烈.而激烈的人才争夺中企业核心员工无疑成为当前企业竞争的焦点与核心.企业核心员工的流失给企业造成极大风险与损失,致使企业不得不认真面对核心员工流失问题,以及如何建立有效的核心员工保留管理与激励机制,这己成为企业管理者尤其是人力资源管理者所面临的一个急待解决的问题.而中小型民营企业在核心员工的保留管理问题尤为突出.面对人才流失对中小型民营企业的严峻挑战,如何优化环境、完善制度以吸引稳定高层次人才显得迫在眉睫.
隨著我國社會經濟髮展,市場機製的日趨完善,作為社會經濟主體的企業間競爭也日益加劇,這其中尤以人纔的競爭最為激烈.而激烈的人纔爭奪中企業覈心員工無疑成為噹前企業競爭的焦點與覈心.企業覈心員工的流失給企業造成極大風險與損失,緻使企業不得不認真麵對覈心員工流失問題,以及如何建立有效的覈心員工保留管理與激勵機製,這己成為企業管理者尤其是人力資源管理者所麵臨的一箇急待解決的問題.而中小型民營企業在覈心員工的保留管理問題尤為突齣.麵對人纔流失對中小型民營企業的嚴峻挑戰,如何優化環境、完善製度以吸引穩定高層次人纔顯得迫在眉睫.
수착아국사회경제발전,시장궤제적일추완선,작위사회경제주체적기업간경쟁야일익가극,저기중우이인재적경쟁최위격렬.이격렬적인재쟁탈중기업핵심원공무의성위당전기업경쟁적초점여핵심.기업핵심원공적류실급기업조성겁대풍험여손실,치사기업불득불인진면대핵심원공류실문제,이급여하건립유효적핵심원공보류관리여격려궤제,저기성위기업관리자우기시인력자원관리자소면림적일개급대해결적문제.이중소형민영기업재핵심원공적보류관리문제우위돌출.면대인재류실대중소형민영기업적엄준도전,여하우화배경、완선제도이흡인은정고층차인재현득박재미첩.
