中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2009年
28期
27
,共1页
股权激励政策%利润最大化%经济人假设
股權激勵政策%利潤最大化%經濟人假設
고권격려정책%리윤최대화%경제인가설
以"经济人"的假设为前提运用人事经济学分析方法论证企业股权激励政策存在的价值,并同时结合股权激励政策实施过程中存在的问题,从而更进一步的认识在我国市场经济体制还不完善的情况下企业实行股权激励政策的应该注意的问题.
以"經濟人"的假設為前提運用人事經濟學分析方法論證企業股權激勵政策存在的價值,併同時結閤股權激勵政策實施過程中存在的問題,從而更進一步的認識在我國市場經濟體製還不完善的情況下企業實行股權激勵政策的應該註意的問題.
이"경제인"적가설위전제운용인사경제학분석방법론증기업고권격려정책존재적개치,병동시결합고권격려정책실시과정중존재적문제,종이경진일보적인식재아국시장경제체제환불완선적정황하기업실행고권격려정책적응해주의적문제.
