中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2014年
5期
141-142
,共2页
中小企业%人力资源外包%信息不对称%风险规避
中小企業%人力資源外包%信息不對稱%風險規避
중소기업%인력자원외포%신식불대칭%풍험규피
随着社会专业化分工愈演愈烈，赣州也有越来越多的中小企业采用了人力资源外包这种新兴的管理模式，以达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力的目的。然而由于诸多因素的影响，人力资源外包在给其带来竞争优势的同时，也增加了风险。本文在仔细挖掘赣州中小企业人力资源外包存在风险的基础上，深入探讨了相应的风险规避措施。
隨著社會專業化分工愈縯愈烈，贛州也有越來越多的中小企業採用瞭人力資源外包這種新興的管理模式，以達到降低成本、提高效率、充分髮揮自身覈心競爭力的目的。然而由于諸多因素的影響，人力資源外包在給其帶來競爭優勢的同時，也增加瞭風險。本文在仔細挖掘贛州中小企業人力資源外包存在風險的基礎上，深入探討瞭相應的風險規避措施。
수착사회전업화분공유연유렬，공주야유월래월다적중소기업채용료인력자원외포저충신흥적관리모식，이체도강저성본、제고효솔、충분발휘자신핵심경쟁력적목적。연이유우제다인소적영향，인력자원외포재급기대래경쟁우세적동시，야증가료풍험。본문재자세알굴공주중소기업인력자원외포존재풍험적기출상，심입탐토료상응적풍험규피조시。
