CAJ | 학술논문

当前浙江民营企业面临人才基础薄弱、合适人才难觅、人才流失普遍等人才困境，成为制约民营企业转型发展的首要因素。解决民营企业的人才困境是一项系统工程，必须依靠政府、行业、企业、高校及社会各界的共同努力，要强化“企业发展以人才为核心、人才培育以高校为依托、人才成长以行业为主导、人才流动以政策为引擎、人才凝聚以文化为纽带”的人才战略，多管齐下，促进民营企业的人才集聚，并发挥其最大的效用。
당전절강민영기업면림인재기출박약、합괄인재난멱、인재류실보편등인재곤경，성위제약민영기업전형발전적수요인소。해결민영기업적인재곤경시일항계통공정，필수의고정부、행업、기업、고교급사회각계적공동노력，요강화“기업발전이인재위핵심、인재배육이고교위의탁、인재성장이행업위주도、인재류동이정책위인경、인재응취이문화위뉴대”적인재전략，다관제하，촉진민영기업적인재집취，병발휘기최대적효용。