中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2014年
5期
48-49
,共2页
个人与组织价值观匹配%人际信任%工作绩效%服务型企业
箇人與組織價值觀匹配%人際信任%工作績效%服務型企業
개인여조직개치관필배%인제신임%공작적효%복무형기업
个人与组织价值观匹配是个体价值观与所在组织的价值观之间的一致性程度。本文通过对212名服务型企业员工的调查，考察价值观匹配、人际信任对员工工作绩效的影响。结果表明：个人与组织价值观匹配、人际信任和工龄对服务型企业员工的工作绩效具有显著的正向预测作用。
箇人與組織價值觀匹配是箇體價值觀與所在組織的價值觀之間的一緻性程度。本文通過對212名服務型企業員工的調查，攷察價值觀匹配、人際信任對員工工作績效的影響。結果錶明：箇人與組織價值觀匹配、人際信任和工齡對服務型企業員工的工作績效具有顯著的正嚮預測作用。
개인여조직개치관필배시개체개치관여소재조직적개치관지간적일치성정도。본문통과대212명복무형기업원공적조사，고찰개치관필배、인제신임대원공공작적효적영향。결과표명：개인여조직개치관필배、인제신임화공령대복무형기업원공적공작적효구유현저적정향예측작용。
