西南大学学报（社会科学版）
西南大學學報（社會科學版）
서남대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTHWEST UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2009年
5期
81-86
,共6页
芬兰高等教育%新薪资制度%高等教育政策
芬蘭高等教育%新薪資製度%高等教育政策
분란고등교육%신신자제도%고등교육정책
2006年,芬兰政府决定在高等教育系统内实施一种新的薪资制度,这一制度改变了传统的以工作年限为基础的工资支付制度,而将大学职员的工资与职业等级和个人业绩表现紧密联系.新的薪资制度在教育部、工会以及其他各方代表间历经漫长的谈判,最终付诸实施,成为21世纪提升芬兰高等教育系统竞争力的主要工具.
2006年,芬蘭政府決定在高等教育繫統內實施一種新的薪資製度,這一製度改變瞭傳統的以工作年限為基礎的工資支付製度,而將大學職員的工資與職業等級和箇人業績錶現緊密聯繫.新的薪資製度在教育部、工會以及其他各方代錶間歷經漫長的談判,最終付諸實施,成為21世紀提升芬蘭高等教育繫統競爭力的主要工具.
2006년,분란정부결정재고등교육계통내실시일충신적신자제도,저일제도개변료전통적이공작년한위기출적공자지부제도,이장대학직원적공자여직업등급화개인업적표현긴밀련계.신적신자제도재교육부、공회이급기타각방대표간력경만장적담판,최종부제실시,성위21세기제승분란고등교육계통경쟁력적주요공구.
