城市建设
城市建設
성시건설
CHENGSHI JIANSHE YU SHANGYE WANGDIAN
2012年
19期
,共1页
高校%人事管理制度%改革
高校%人事管理製度%改革
고교%인사관리제도%개혁
随着教育体制改革的不断深化，传统高校人事制度的弊端也日渐凸显，因此必须打破传统模式建立新型高校人事管理制度。本文针对人事管理工作中存在的主要问题．从树立以人为本的管理理念，加强人事管理制度创新，建立科学合理的考核评价体系和新型的高校人事管理机制、开发人才潜力等方面提出几点建议。
隨著教育體製改革的不斷深化，傳統高校人事製度的弊耑也日漸凸顯，因此必鬚打破傳統模式建立新型高校人事管理製度。本文針對人事管理工作中存在的主要問題．從樹立以人為本的管理理唸，加彊人事管理製度創新，建立科學閤理的攷覈評價體繫和新型的高校人事管理機製、開髮人纔潛力等方麵提齣幾點建議。
수착교육체제개혁적불단심화，전통고교인사제도적폐단야일점철현，인차필수타파전통모식건립신형고교인사관리제도。본문침대인사관리공작중존재적주요문제．종수립이인위본적관리이념，가강인사관리제도창신，건립과학합리적고핵평개체계화신형적고교인사관리궤제、개발인재잠력등방면제출궤점건의。
