临床合理用药杂志
臨床閤理用藥雜誌
림상합리용약잡지
CHINESE JOURNAL OF CLINICAL RATIONAL DRUG USE
2012年
32期
156-157
,共2页
谌秘%陈璐%唐浪娟%程淑华
諶祕%陳璐%唐浪娟%程淑華
심비%진로%당랑연%정숙화
人力资本%存量理论%护士%聘用%流动关系
人力資本%存量理論%護士%聘用%流動關繫
인력자본%존량이론%호사%빙용%류동관계
目的 探讨人力资本存量理论与聘用护士有效流动的关系.方法 随机抽取10个科室,按科室实际所需人数对已选取的聘用制护士在试点科室间进行适度流动,67名聘用制护士根据试验时间前后分为干预前组和干预后组.结果 经统计干预前组绩效系数为(0.823±0.101),干预后组绩效系数为(1.08±0.124),差异有统计学意义(P<0.05).干预后组工作满意度得分优于干预前组、离职意愿评分低于干预前组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 有效的护士流动能提高人力资本的整体配置效率,使广大护士人力资源效率得以充分发挥,值得进一步推广和应用.
目的 探討人力資本存量理論與聘用護士有效流動的關繫.方法 隨機抽取10箇科室,按科室實際所需人數對已選取的聘用製護士在試點科室間進行適度流動,67名聘用製護士根據試驗時間前後分為榦預前組和榦預後組.結果 經統計榦預前組績效繫數為(0.823±0.101),榦預後組績效繫數為(1.08±0.124),差異有統計學意義(P<0.05).榦預後組工作滿意度得分優于榦預前組、離職意願評分低于榦預前組,差異有統計學意義(P<0.05).結論 有效的護士流動能提高人力資本的整體配置效率,使廣大護士人力資源效率得以充分髮揮,值得進一步推廣和應用.
목적 탐토인력자본존량이론여빙용호사유효류동적관계.방법 수궤추취10개과실,안과실실제소수인수대이선취적빙용제호사재시점과실간진행괄도류동,67명빙용제호사근거시험시간전후분위간예전조화간예후조.결과 경통계간예전조적효계수위(0.823±0.101),간예후조적효계수위(1.08±0.124),차이유통계학의의(P<0.05).간예후조공작만의도득분우우간예전조、리직의원평분저우간예전조,차이유통계학의의(P<0.05).결론 유효적호사류동능제고인력자본적정체배치효솔,사엄대호사인력자원효솔득이충분발휘,치득진일보추엄화응용.
