人力资源
人力資源
인력자원
HUMAN RESOURCES
2012年
4期
34-35
,共2页
标准设计%任职资格%人力资源%企业招聘%大学本科%写作能力%公关能力%人才市场
標準設計%任職資格%人力資源%企業招聘%大學本科%寫作能力%公關能力%人纔市場
표준설계%임직자격%인력자원%기업초빙%대학본과%사작능력%공관능력%인재시장
任职标准为何总“跑偏”某企业招聘一名秘书，老总向人力资源部长要求：女，相貌端正，头脑灵活，大学本科，有写作能力，并有一定的公关能力，会喝酒、会外语。人力资源部长于是直奔大学校园和各大人才市场，费了好大精力才招聘到一人，但没到两个月，这个人便提出辞职。理由是忍受不了老总长时间的开会。直到现在，此岗位仍然空缺，人力资源部长苦恼不己。
任職標準為何總“跑偏”某企業招聘一名祕書，老總嚮人力資源部長要求：女，相貌耑正，頭腦靈活，大學本科，有寫作能力，併有一定的公關能力，會喝酒、會外語。人力資源部長于是直奔大學校園和各大人纔市場，費瞭好大精力纔招聘到一人，但沒到兩箇月，這箇人便提齣辭職。理由是忍受不瞭老總長時間的開會。直到現在，此崗位仍然空缺，人力資源部長苦惱不己。
임직표준위하총“포편”모기업초빙일명비서，로총향인력자원부장요구：녀，상모단정，두뇌령활，대학본과，유사작능력，병유일정적공관능력，회갈주、회외어。인력자원부장우시직분대학교완화각대인재시장，비료호대정력재초빙도일인，단몰도량개월，저개인편제출사직。이유시인수불료로총장시간적개회。직도현재，차강위잉연공결，인력자원부장고뇌불기。
