高等继续教育学报
高等繼續教育學報
고등계속교육학보
Journal of Higher Correspondence Education(Natural Science Edition)
2013年
4期
40-43
,共4页
成教院校%职业技能%培训
成教院校%職業技能%培訓
성교원교%직업기능%배훈
我国成教院校职业技能培训面临诸多问题,这些问题主要体现在管理体制存在缺陷、教学质量不高、生源不稳定及毕业生就业竞争力低等方面.究其原因,一般是由成教院校管理制度不健全、办学定位不准、服务意识淡薄、市场意识不强等导致的.对此,本文建议成教院校应从管理制度创新、加强教学培训管理、提高市场竞争意识、鼓励开展教学科研活动等方面着手,完善管理制度,提升教学培训质量,从而提高毕业生素质及其就业竞争力.
我國成教院校職業技能培訓麵臨諸多問題,這些問題主要體現在管理體製存在缺陷、教學質量不高、生源不穩定及畢業生就業競爭力低等方麵.究其原因,一般是由成教院校管理製度不健全、辦學定位不準、服務意識淡薄、市場意識不彊等導緻的.對此,本文建議成教院校應從管理製度創新、加彊教學培訓管理、提高市場競爭意識、鼓勵開展教學科研活動等方麵著手,完善管理製度,提升教學培訓質量,從而提高畢業生素質及其就業競爭力.
아국성교원교직업기능배훈면림제다문제,저사문제주요체현재관리체제존재결함、교학질량불고、생원불은정급필업생취업경쟁력저등방면.구기원인,일반시유성교원교관리제도불건전、판학정위불준、복무의식담박、시장의식불강등도치적.대차,본문건의성교원교응종관리제도창신、가강교학배훈관리、제고시장경쟁의식、고려개전교학과연활동등방면착수,완선관리제도,제승교학배훈질량,종이제고필업생소질급기취업경쟁력.
