城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2012年
1期
,共1页
民营企业%员工流失%管理对策
民營企業%員工流失%管理對策
민영기업%원공류실%관리대책
知识经济时代，人才是组织竞争优势的源泉，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。本文结合我国民营企业特点，对民营中小企业人才吸引和流动问题进行探讨。
知識經濟時代，人纔是組織競爭優勢的源泉，擁有人纔的優勢是企業生存和髮展的關鍵。作為我國社會主義市場經濟的重要組成部分，民營企業在人纔資源方麵的劣勢顯得非常突齣。本文結閤我國民營企業特點，對民營中小企業人纔吸引和流動問題進行探討。
지식경제시대，인재시조직경쟁우세적원천，옹유인재적우세시기업생존화발전적관건。작위아국사회주의시장경제적중요조성부분，민영기업재인재자원방면적열세현득비상돌출。본문결합아국민영기업특점，대민영중소기업인재흡인화류동문제진행탐토。
