商情
商情
상정
SHANGQING
2012年
20期
79-79
,共1页
马斯洛需求理论%心理契约%高级人才
馬斯洛需求理論%心理契約%高級人纔
마사락수구이론%심리계약%고급인재
高级人才在企业中都扮演着举足轻重的角色，随着社会经济的不断发展，企业高级人才管理问题近年来受到了普遍关注。本文从马斯洛需求理论和心理契约出发，从信息对称、人才本身兴趣、团队构建和以人为本四个方面浅议企业高级人才的管理策略。
高級人纔在企業中都扮縯著舉足輕重的角色，隨著社會經濟的不斷髮展，企業高級人纔管理問題近年來受到瞭普遍關註。本文從馬斯洛需求理論和心理契約齣髮，從信息對稱、人纔本身興趣、糰隊構建和以人為本四箇方麵淺議企業高級人纔的管理策略。
고급인재재기업중도분연착거족경중적각색，수착사회경제적불단발전，기업고급인재관리문제근년래수도료보편관주。본문종마사락수구이론화심리계약출발，종신식대칭、인재본신흥취、단대구건화이인위본사개방면천의기업고급인재적관리책략。
