CAJ | 학술논문

企业员工组织支持感一开始就受到了学术界的关注，它对员工工作绩效、工作压力和离职倾向等变量都有重要影响。相关研究主要从感知组织支持感概念的界定、感知组织支持与其前因和结果要素之间的作用关系以及引起这些关联的过程、组织支持感的维度划分和测量三方面展开。但本土化组织支持感测量工具开发和具体提高策略方面相关研究较少，具体行业员工的组织支持感研究更少，应加强这方面的后续研究。
기업원공조직지지감일개시취수도료학술계적관주，타대원공공작적효、공작압력화리직경향등변량도유중요영향。상관연구주요종감지조직지지감개념적계정、감지조직지지여기전인화결과요소지간적작용관계이급인기저사관련적과정、조직지지감적유도화분화측량삼방면전개。단본토화조직지지감측량공구개발화구체제고책략방면상관연구교소，구체행업원공적조직지지감연구경소，응가강저방면적후속연구。