CAJ | 학술논문

随着政府绩效评估的兴起，各级政府部门推出了不少对其内设机构考评的办法，推动了部门工作作风的转变和履职效能的提高。但由于机关内部人员平均主义的价值取向和文化氛围、机关处室工作可考核性和可比性差、考评主体的主观性和人情味、考核信息的模糊和缺失等多方面原因，政府工作部门内设机构绩效考评的成功范例报道还不多见，相关的理论研究也不够多。本文试图依据组织绩效考评基本原理，结合发展改革部门主要职责任务、履行职责特征和内设机构设置特征，探索研究设计部门内设机构绩效考评体系和方法。
수착정부적효평고적흥기，각급정부부문추출료불소대기내설궤구고평적판법，추동료부문공작작풍적전변화리직효능적제고。단유우궤관내부인원평균주의적개치취향화문화분위、궤관처실공작가고핵성화가비성차、고평주체적주관성화인정미、고핵신식적모호화결실등다방면원인，정부공작부문내설궤구적효고평적성공범례보도환불다견，상관적이론연구야불구다。본문시도의거조직적효고평기본원리，결합발전개혁부문주요직책임무、리행직책특정화내설궤구설치특정，탐색연구설계부문내설궤구적효고평체계화방법。