CAJ | 학술논문

借助KPI的团队绩效思路，建立科学合理的团队绩效考评指标体系是实施财务人员绩效考核的关键所在。团队绩效考核应依据企业的战略目标和客户的需求来确定团队的目标，据此确定团队整体绩效和团队个体绩效的考核维度，并分配不同的权重，然后进行各个维度下的KPI解析，根据SMART（目标管理）原则确定每个维度下的KPI以及考核的标准。具体步骤是：团队整体绩效考核维度的确定；团队个体绩效考核维度的确定；团队绩效考核的实施。
차조KPI적단대적효사로，건립과학합리적단대적효고평지표체계시실시재무인원적효고핵적관건소재。단대적효고핵응의거기업적전략목표화객호적수구래학정단대적목표，거차학정단대정체적효화단대개체적효적고핵유도，병분배불동적권중，연후진행각개유도하적KPI해석，근거SMART（목표관리）원칙학정매개유도하적KPI이급고핵적표준。구체보취시：단대정체적효고핵유도적학정；단대개체적효고핵유도적학정；단대적효고핵적실시。