湖北经济学院学报：人文社会科学版
湖北經濟學院學報：人文社會科學版
호북경제학원학보：인문사회과학판
Journal of Hubei University of Economics:Humanities and Social Sciences
2012年
7期
60-61
,共2页
ERP%绩效考核%业绩配比%简易方法
ERP%績效攷覈%業績配比%簡易方法
ERP%적효고핵%업적배비%간역방법
绩效考核是企业常用的一种管理方法，有一套复杂的指标体系。企业在实施绩效考核的过程中往往会感到繁琐而不能达到预期目的。本文应用信息技术的思想和方法，基于企业ERP系统进行恰当的员工岗位分类和分级，采用异构系统数据通讯技术和员工业绩配比方法，设计出一种操作简便的方法较好地实现了企业绩效考核。
績效攷覈是企業常用的一種管理方法，有一套複雜的指標體繫。企業在實施績效攷覈的過程中往往會感到繁瑣而不能達到預期目的。本文應用信息技術的思想和方法，基于企業ERP繫統進行恰噹的員工崗位分類和分級，採用異構繫統數據通訊技術和員工業績配比方法，設計齣一種操作簡便的方法較好地實現瞭企業績效攷覈。
적효고핵시기업상용적일충관리방법，유일투복잡적지표체계。기업재실시적효고핵적과정중왕왕회감도번쇄이불능체도예기목적。본문응용신식기술적사상화방법，기우기업ERP계통진행흡당적원공강위분류화분급，채용이구계통수거통신기술화원공업적배비방법，설계출일충조작간편적방법교호지실현료기업적효고핵。
