护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2009年
22期
11-13
,共3页
颜萍%王理瑛%汪惠才%王梅新%聂淑娟
顏萍%王理瑛%汪惠纔%王梅新%聶淑娟
안평%왕리영%왕혜재%왕매신%섭숙연
护士长%角色冲突%角色模糊%角色压力%影响因素%调查分析
護士長%角色遲突%角色模糊%角色壓力%影響因素%調查分析
호사장%각색충돌%각색모호%각색압력%영향인소%조사분석
目的 了解护士长角色冲突与角色模糊的状况及其相关因素.方法 采用角色冲突与角色模糊量表及自行设计的一般资料调查表对430名护士长进行调查.结果 护士长的角色冲突与角色模糊状况得分分别为(32.43±7.31)分、(17.05±5.47)分;不同学历护士长角色冲突得分,不同职务、是否参加管理知识培训的护士长角色模糊得分比较,差异有统计学意义(均P＜0.05).护士长的任职年限与角色模糊呈负相关(P＜0.05),职务、管理知识培训与角色模糊呈正相关(P＜0.05,P＜0.01),管理知识培训对角色模糊有显著影响(P＜0.05).结论 护士长的角色压力水平不容乐观,任职年限和管理知识培训与其相关.护理管理者应加强不同阶段护士长管理知识的培训,尤其是年轻、新上任的护士长,以提高护士长角色认知能力,更好地发挥其管理职能.
目的 瞭解護士長角色遲突與角色模糊的狀況及其相關因素.方法 採用角色遲突與角色模糊量錶及自行設計的一般資料調查錶對430名護士長進行調查.結果 護士長的角色遲突與角色模糊狀況得分分彆為(32.43±7.31)分、(17.05±5.47)分;不同學歷護士長角色遲突得分,不同職務、是否參加管理知識培訓的護士長角色模糊得分比較,差異有統計學意義(均P＜0.05).護士長的任職年限與角色模糊呈負相關(P＜0.05),職務、管理知識培訓與角色模糊呈正相關(P＜0.05,P＜0.01),管理知識培訓對角色模糊有顯著影響(P＜0.05).結論 護士長的角色壓力水平不容樂觀,任職年限和管理知識培訓與其相關.護理管理者應加彊不同階段護士長管理知識的培訓,尤其是年輕、新上任的護士長,以提高護士長角色認知能力,更好地髮揮其管理職能.
목적 료해호사장각색충돌여각색모호적상황급기상관인소.방법 채용각색충돌여각색모호량표급자행설계적일반자료조사표대430명호사장진행조사.결과 호사장적각색충돌여각색모호상황득분분별위(32.43±7.31)분、(17.05±5.47)분;불동학력호사장각색충돌득분,불동직무、시부삼가관리지식배훈적호사장각색모호득분비교,차이유통계학의의(균P＜0.05).호사장적임직년한여각색모호정부상관(P＜0.05),직무、관리지식배훈여각색모호정정상관(P＜0.05,P＜0.01),관리지식배훈대각색모호유현저영향(P＜0.05).결론 호사장적각색압력수평불용악관,임직년한화관리지식배훈여기상관.호리관리자응가강불동계단호사장관리지식적배훈,우기시년경、신상임적호사장,이제고호사장각색인지능력,경호지발휘기관리직능.
