现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2009年
36期
277
,共1页
劳动合同%合同效力%劳动关系
勞動閤同%閤同效力%勞動關繫
노동합동%합동효력%노동관계
采用二元评价机制直接认定劳动合同有效和无效,这种评价机制过于刚性和绝对化,本文从法律视角上阐述了劳动合同效力评价的具体标准,指出应在劳动合同立法上建立更具有包容性的多元评价机制,分析了构建劳动合同效力多元评价机制的理论基础.
採用二元評價機製直接認定勞動閤同有效和無效,這種評價機製過于剛性和絕對化,本文從法律視角上闡述瞭勞動閤同效力評價的具體標準,指齣應在勞動閤同立法上建立更具有包容性的多元評價機製,分析瞭構建勞動閤同效力多元評價機製的理論基礎.
채용이원평개궤제직접인정노동합동유효화무효,저충평개궤제과우강성화절대화,본문종법률시각상천술료노동합동효력평개적구체표준,지출응재노동합동입법상건립경구유포용성적다원평개궤제,분석료구건노동합동효력다원평개궤제적이론기출.
