教育与职业
教育與職業
교육여직업
Education and Vocation
2009年
36期
25-27
,共3页
高校%执行力%绩效管理
高校%執行力%績效管理
고교%집행력%적효관리
绩效管理是高校人力资源管理的基础,是提升高校竞争力的重要途径,加强绩效管理是目前高校面临的重要课题.基于执行力视角,执行不力是目前许多高校绩效管理失败的主要原因.文章通过对影响绩效管理有效执行的主要因素的分析,提出从优化绩效管理体系、提升绩效管理执行主体的执行能力、加强绩效管理执行过程的控制、提高教职工对绩效管理的参与度等几个方面来实现绩效管理目标.
績效管理是高校人力資源管理的基礎,是提升高校競爭力的重要途徑,加彊績效管理是目前高校麵臨的重要課題.基于執行力視角,執行不力是目前許多高校績效管理失敗的主要原因.文章通過對影響績效管理有效執行的主要因素的分析,提齣從優化績效管理體繫、提升績效管理執行主體的執行能力、加彊績效管理執行過程的控製、提高教職工對績效管理的參與度等幾箇方麵來實現績效管理目標.
적효관리시고교인력자원관리적기출,시제승고교경쟁력적중요도경,가강적효관리시목전고교면림적중요과제.기우집행력시각,집행불력시목전허다고교적효관리실패적주요원인.문장통과대영향적효관리유효집행적주요인소적분석,제출종우화적효관리체계、제승적효관리집행주체적집행능력、가강적효관리집행과정적공제、제고교직공대적효관리적삼여도등궤개방면래실현적효관리목표.
