人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
10期
112-112
,共1页
农民工%就业%培训
農民工%就業%培訓
농민공%취업%배훈
由于农民工思想观念和文化素质的局限性，难以适应现代社会对劳动者综合素质日益提高的要求。因此，必须加强农民工培训。本文从提高农民工的意识，让其积极参与培训；用人单位开展技能培训，提高其职业技能；大力发展职业教育，提高其职业素质；以确保农民工就业为目标，加强培训质量的管理考核等四个方面，对此问题进行了分析、探讨。
由于農民工思想觀唸和文化素質的跼限性，難以適應現代社會對勞動者綜閤素質日益提高的要求。因此，必鬚加彊農民工培訓。本文從提高農民工的意識，讓其積極參與培訓；用人單位開展技能培訓，提高其職業技能；大力髮展職業教育，提高其職業素質；以確保農民工就業為目標，加彊培訓質量的管理攷覈等四箇方麵，對此問題進行瞭分析、探討。
유우농민공사상관념화문화소질적국한성，난이괄응현대사회대노동자종합소질일익제고적요구。인차，필수가강농민공배훈。본문종제고농민공적의식，양기적겁삼여배훈；용인단위개전기능배훈，제고기직업기능；대력발전직업교육，제고기직업소질；이학보농민공취업위목표，가강배훈질량적관리고핵등사개방면，대차문제진행료분석、탐토。
