CAJ | 학술논문

随着社会的不断发展与进步，人们的生活水平逐步提高，人的需求也随之发生了巨大的变化。人们开始更多的关注工作环境、学习机会、晋升机会以及工作所带来的满足、快乐等因素。为了适应员工的变化，企业管理者在管理实践中也要做出相应的改变，“组织承诺”、“员工满意度”等理论因此被广泛的应用。现代企业管理者开始在人力资源管理实践工作中设计因人而异的管理方式，使管理更加科学，更加人性化。管理者为员工提供了可以满足不同需求的工作平台，而员工也用更高的工作绩效水平回馈着企业
수착사회적불단발전여진보，인문적생활수평축보제고，인적수구야수지발생료거대적변화。인문개시경다적관주공작배경、학습궤회、진승궤회이급공작소대래적만족、쾌악등인소。위료괄응원공적변화，기업관리자재관리실천중야요주출상응적개변，“조직승낙”、“원공만의도”등이론인차피엄범적응용。현대기업관리자개시재인력자원관리실천공작중설계인인이이적관리방식，사관리경가과학，경가인성화。관리자위원공제공료가이만족불동수구적공작평태，이원공야용경고적공작적효수평회궤착기업