人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
10期
53-57
,共5页
文化冲击%跨文化适应性%选拔%培养%外派汉语教师
文化遲擊%跨文化適應性%選拔%培養%外派漢語教師
문화충격%과문화괄응성%선발%배양%외파한어교사
随着全球化的不断发展，外派汉语教师作为我国文化传播的代表正受到越来越多的重视。本文从跨文化的理论出发，运用文献综述、履历分析和行为事件访谈等方法明确了外派汉语教师的核心素质，探讨如何通过对其进行科学选拔和后备培养，为促进我国外派教师工作的顺利开展提供建议。
隨著全毬化的不斷髮展，外派漢語教師作為我國文化傳播的代錶正受到越來越多的重視。本文從跨文化的理論齣髮，運用文獻綜述、履歷分析和行為事件訪談等方法明確瞭外派漢語教師的覈心素質，探討如何通過對其進行科學選拔和後備培養，為促進我國外派教師工作的順利開展提供建議。
수착전구화적불단발전，외파한어교사작위아국문화전파적대표정수도월래월다적중시。본문종과문화적이론출발，운용문헌종술、리력분석화행위사건방담등방법명학료외파한어교사적핵심소질，탐토여하통과대기진행과학선발화후비배양，위촉진아국외파교사공작적순리개전제공건의。
