太平洋学报
太平洋學報
태평양학보
PACIFIC JOURNAL
2007年
10期
69-79
,共11页
人力资源管理%公共部门%公务员录用%考试制度改革
人力資源管理%公共部門%公務員錄用%攷試製度改革
인력자원관리%공공부문%공무원록용%고시제도개혁
现行中央和地方各级建立的公务员考试录用制度在一定程度上存在着运行成本高、考试独立重复、报考条件设置不规范、考试内容不合理、加分政策不严谨等诸多弊端,建立国家统一公务员考试制度不仅十分必要而且也是可行的.国家统一公务员考试除了具有选拔性、竞争性和排他性外,还应使其具备资格性质这一突出特点,从而为解决传统公务员考试录用制度存在的问题准备了现实基础和理论依据.本文借鉴并吸取了国内外多种考试制度的精华,对国家统一公务员考试在组织实施、资格条件规定、结构内容设计和成绩使用等方面如何体现规范性、统一性、权威性和科学性作出了探索性思考,在此基础上提出了相应的对策和建议.
現行中央和地方各級建立的公務員攷試錄用製度在一定程度上存在著運行成本高、攷試獨立重複、報攷條件設置不規範、攷試內容不閤理、加分政策不嚴謹等諸多弊耑,建立國傢統一公務員攷試製度不僅十分必要而且也是可行的.國傢統一公務員攷試除瞭具有選拔性、競爭性和排他性外,還應使其具備資格性質這一突齣特點,從而為解決傳統公務員攷試錄用製度存在的問題準備瞭現實基礎和理論依據.本文藉鑒併吸取瞭國內外多種攷試製度的精華,對國傢統一公務員攷試在組織實施、資格條件規定、結構內容設計和成績使用等方麵如何體現規範性、統一性、權威性和科學性作齣瞭探索性思攷,在此基礎上提齣瞭相應的對策和建議.
현행중앙화지방각급건립적공무원고시록용제도재일정정도상존재착운행성본고、고시독립중복、보고조건설치불규범、고시내용불합리、가분정책불엄근등제다폐단,건입국가통일공무원고시제도불부십분필요이차야시가행적.국가통일공무원고시제료구유선발성、경쟁성화배타성외,환응사기구비자격성질저일돌출특점,종이위해결전통공무원고시록용제도존재적문제준비료현실기출화이론의거.본문차감병흡취료국내외다충고시제도적정화,대국가통일공무원고시재조직실시、자격조건규정、결구내용설계화성적사용등방면여하체현규범성、통일성、권위성화과학성작출료탐색성사고,재차기출상제출료상응적대책화건의.
