生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2007年
15期
105-109
,共5页
薪酬%盈余管理%检验
薪酬%盈餘管理%檢驗
신수%영여관리%검험
文章对Modified Jones模型进行了再修正,就中央企业背景的上市公司是否实施基于薪酬的盈余管理行为进行了实证检验.结果发现,样本企业虽然存在着向下进行盈余管理的行为,但并不显著,研究假设没有得到完全证实.
文章對Modified Jones模型進行瞭再脩正,就中央企業揹景的上市公司是否實施基于薪酬的盈餘管理行為進行瞭實證檢驗.結果髮現,樣本企業雖然存在著嚮下進行盈餘管理的行為,但併不顯著,研究假設沒有得到完全證實.
문장대Modified Jones모형진행료재수정,취중앙기업배경적상시공사시부실시기우신수적영여관리행위진행료실증검험.결과발현,양본기업수연존재착향하진행영여관리적행위,단병불현저,연구가설몰유득도완전증실.
