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GREAT MASTER
2009年
10期
142
,共1页
柔性管理%高校人力资源%以人为本
柔性管理%高校人力資源%以人為本
유성관리%고교인력자원%이인위본
与刚性管理以制度化为核心不同,柔性管理强调以人为本,以人性化为其核心.高校教师独特的人格特点以及工作特点,更适宜采用柔性管理,而这需要在组织结构、决策、激励机制、考核评价等方面做出相应的柔性改革,促进高校的教育事业发展.
與剛性管理以製度化為覈心不同,柔性管理彊調以人為本,以人性化為其覈心.高校教師獨特的人格特點以及工作特點,更適宜採用柔性管理,而這需要在組織結構、決策、激勵機製、攷覈評價等方麵做齣相應的柔性改革,促進高校的教育事業髮展.
여강성관리이제도화위핵심불동,유성관리강조이인위본,이인성화위기핵심.고교교사독특적인격특점이급공작특점,경괄의채용유성관리,이저수요재조직결구、결책、격려궤제、고핵평개등방면주출상응적유성개혁,촉진고교적교육사업발전.
