商业经济与管理
商業經濟與管理
상업경제여관리
BUSINESS ECONOMICS AND ADMINISTRATION
2013年
6期
39-47
,共9页
心理契约履行%公平%发言权%工作卷入%劳务派遣工
心理契約履行%公平%髮言權%工作捲入%勞務派遣工
심리계약리행%공평%발언권%공작권입%노무파견공
基于社会交换理论、社会比较理论,围绕员工的公平和发言权实现程度,文章探讨了劳务派遣工的心理契约履行与工作卷入的关系、分配公平和程序公平感知的中介作用及工会会员角色的调节作用.研究采用问卷调查法,基于7家劳务派遣单位的171个劳务派遣工样本进行分析,结果表明:劳务派遣工感知到的心理契约履行与工作卷入程度显著正相关,分配公平和程序公平感知在两者间起完全中介作用.层次回归方程分析的结果显示,“是否加入工会”对程序公平与工作卷入的关系具有显著的调节作用,即相对于未加入工会的劳务派遣工,加入工会的派遣工的程序公平感知与工作卷入的正相关关系较强.最后针对假设检验的启示和意义进行探讨.
基于社會交換理論、社會比較理論,圍繞員工的公平和髮言權實現程度,文章探討瞭勞務派遣工的心理契約履行與工作捲入的關繫、分配公平和程序公平感知的中介作用及工會會員角色的調節作用.研究採用問捲調查法,基于7傢勞務派遣單位的171箇勞務派遣工樣本進行分析,結果錶明:勞務派遣工感知到的心理契約履行與工作捲入程度顯著正相關,分配公平和程序公平感知在兩者間起完全中介作用.層次迴歸方程分析的結果顯示,“是否加入工會”對程序公平與工作捲入的關繫具有顯著的調節作用,即相對于未加入工會的勞務派遣工,加入工會的派遣工的程序公平感知與工作捲入的正相關關繫較彊.最後針對假設檢驗的啟示和意義進行探討.
기우사회교환이론、사회비교이론,위요원공적공평화발언권실현정도,문장탐토료노무파견공적심리계약리행여공작권입적관계、분배공평화정서공평감지적중개작용급공회회원각색적조절작용.연구채용문권조사법,기우7가노무파견단위적171개노무파견공양본진행분석,결과표명:노무파견공감지도적심리계약리행여공작권입정도현저정상관,분배공평화정서공평감지재량자간기완전중개작용.층차회귀방정분석적결과현시,“시부가입공회”대정서공평여공작권입적관계구유현저적조절작용,즉상대우미가입공회적노무파견공,가입공회적파견공적정서공평감지여공작권입적정상관관계교강.최후침대가설검험적계시화의의진행탐토.
