经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2014年
5期
118-119
,共2页
企业管理%中小企业%人力资源管理
企業管理%中小企業%人力資源管理
기업관리%중소기업%인력자원관리
迈入21世纪之后，我国的企业正慢慢加入到一个全球化的竞争模式之中。人力资源管理的作用也在这场全球竞争中愈加凸显，慢慢成为了企业生存和发展的关键性力量，但是我国的中小企业人力资源管理还处于刚刚起步的阶段，各种问题矛盾依然存在，对中小企业的健康成长造成严重制约。所以，开展中小企业人力资源管理的办法研究已经是势在必行的工作。
邁入21世紀之後，我國的企業正慢慢加入到一箇全毬化的競爭模式之中。人力資源管理的作用也在這場全毬競爭中愈加凸顯，慢慢成為瞭企業生存和髮展的關鍵性力量，但是我國的中小企業人力資源管理還處于剛剛起步的階段，各種問題矛盾依然存在，對中小企業的健康成長造成嚴重製約。所以，開展中小企業人力資源管理的辦法研究已經是勢在必行的工作。
매입21세기지후，아국적기업정만만가입도일개전구화적경쟁모식지중。인력자원관리적작용야재저장전구경쟁중유가철현，만만성위료기업생존화발전적관건성역량，단시아국적중소기업인력자원관리환처우강강기보적계단，각충문제모순의연존재，대중소기업적건강성장조성엄중제약。소이，개전중소기업인력자원관리적판법연구이경시세재필행적공작。
