重庆电子工程职业学院学报
重慶電子工程職業學院學報
중경전자공정직업학원학보
JOURNAL OF CHONGQING VOCATIONAL & TECHNICAL INSTITUTE
2013年
5期
27-30
,共4页
汽车行业%职业经理人%胜任特征评价%模糊综合评判
汽車行業%職業經理人%勝任特徵評價%模糊綜閤評判
기차행업%직업경리인%성임특정평개%모호종합평판
根据胜任力理论,通过问卷调查及因子分析法建立了包括职业技能、行政技能、创新技能、道德素养和知识阅历5个一级指标及16个二级指标的评价体系,采用专家问卷法、层次分析法和模糊综合评判法计算出两级影响因子权重,构建了汽车行业职业经理人胜任特征评价模型,并通过案例说明该模型的可行性和实用性.
根據勝任力理論,通過問捲調查及因子分析法建立瞭包括職業技能、行政技能、創新技能、道德素養和知識閱歷5箇一級指標及16箇二級指標的評價體繫,採用專傢問捲法、層次分析法和模糊綜閤評判法計算齣兩級影響因子權重,構建瞭汽車行業職業經理人勝任特徵評價模型,併通過案例說明該模型的可行性和實用性.
근거성임력이론,통과문권조사급인자분석법건립료포괄직업기능、행정기능、창신기능、도덕소양화지식열력5개일급지표급16개이급지표적평개체계,채용전가문권법、층차분석법화모호종합평판법계산출량급영향인자권중,구건료기차행업직업경리인성임특정평개모형,병통과안례설명해모형적가행성화실용성.
