当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2012年
5期
54-55
,共2页
核心员工%心理契约违背%补偿机制
覈心員工%心理契約違揹%補償機製
핵심원공%심리계약위배%보상궤제
本文基于心理契约视角,构建了核心员工心理契约违背的补偿机制,即核心员工心理契约违背的预防、心理契约的维护和心理契约违背后的补救措施,以期降低中小企业核心员工心理契约违背对企业造成的负面影响。
本文基于心理契約視角,構建瞭覈心員工心理契約違揹的補償機製,即覈心員工心理契約違揹的預防、心理契約的維護和心理契約違揹後的補救措施,以期降低中小企業覈心員工心理契約違揹對企業造成的負麵影響。
본문기우심리계약시각,구건료핵심원공심리계약위배적보상궤제,즉핵심원공심리계약위배적예방、심리계약적유호화심리계약위배후적보구조시,이기강저중소기업핵심원공심리계약위배대기업조성적부면영향。
