甘肃理论学刊
甘肅理論學刊
감숙이론학간
GANSU THEORY RESEARCH
2012年
3期
132-134
,共3页
特薪%国有企业%激励机制
特薪%國有企業%激勵機製
특신%국유기업%격려궤제
国有企业改革后逐步打破了大锅饭，内部收入差距逐步拉开。但是，企业职工的思想观念转变需要一个较长过程，对于以“特薪”为手段的激励制度，许多员工表示不满，进而影响组织和谐，结果给企业带来负面影响。为了在特殊人才与组织和谐之间取得平衡，应当坚持因地制宜的原则，保证公平、灵活、能上能下，促使特薪制度真正发挥激励作用。
國有企業改革後逐步打破瞭大鍋飯，內部收入差距逐步拉開。但是，企業職工的思想觀唸轉變需要一箇較長過程，對于以“特薪”為手段的激勵製度，許多員工錶示不滿，進而影響組織和諧，結果給企業帶來負麵影響。為瞭在特殊人纔與組織和諧之間取得平衡，應噹堅持因地製宜的原則，保證公平、靈活、能上能下，促使特薪製度真正髮揮激勵作用。
국유기업개혁후축보타파료대과반，내부수입차거축보랍개。단시，기업직공적사상관념전변수요일개교장과정，대우이“특신”위수단적격려제도，허다원공표시불만，진이영향조직화해，결과급기업대래부면영향。위료재특수인재여조직화해지간취득평형，응당견지인지제의적원칙，보증공평、령활、능상능하，촉사특신제도진정발휘격려작용。
