湖南商学院学报
湖南商學院學報
호남상학원학보
JOURNAL OF HUNAN BUSINESS COLLEGE
2012年
2期
49-51
,共3页
文化产业%“瓶颈”%成因%对策
文化產業%“瓶頸”%成因%對策
문화산업%“병경”%성인%대책
culture industry%bottleneck%cause%countermeasures
湖南文化产业技能型人才的政策法规、培养和培训、薪酬结构、人才引进、人才管理和人才评价、职业资格认证等方面是出现人才＂瓶颈＂的症结所在,必须从以上几方面着手突破＂瓶颈＂,以适应产业发展的需要。
湖南文化產業技能型人纔的政策法規、培養和培訓、薪酬結構、人纔引進、人纔管理和人纔評價、職業資格認證等方麵是齣現人纔＂瓶頸＂的癥結所在,必鬚從以上幾方麵著手突破＂瓶頸＂,以適應產業髮展的需要。
호남문화산업기능형인재적정책법규、배양화배훈、신수결구、인재인진、인재관리화인재평개、직업자격인증등방면시출현인재＂병경＂적증결소재,필수종이상궤방면착수돌파＂병경＂,이괄응산업발전적수요。
The skilled personnel in Hunan culture industry encounters bottlenecks in policies and regulations, fostering and training, salary structure, introduction of talents, talent management and evaluation, vocational qualification and certification. In order to adapt to the needs of industrial development, they must take suitable countermeasures to break these bottlenecks.
