企业文化(下半月)
企業文化(下半月)
기업문화(하반월)
CORPORATE CULTURE
2010年
5期
67,70
,共2页
刘用吉%潘跃明%赵维祥%张吉平%张红丽
劉用吉%潘躍明%趙維祥%張吉平%張紅麗
류용길%반약명%조유상%장길평%장홍려
技能人才%培训%激励
技能人纔%培訓%激勵
기능인재%배훈%격려
技能人才是在生产服务等领域从业者中,具备精湛的专业技能,掌握先进操作方法的佼佼者,他们能够解决生产操作过程中出现的难题,为企业降本增效提升竞争力发挥着重要作用.他们大多是取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职称的人员,主要从事于第一、第二、第三产业中技能含量较高的岗位.他们是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干.随着世界经济的复苏,我国经济建设将迎来快速持续发展时期,经过产业结构的调整,各行各业人才缺口显现出来,这就需要大量的技能人才进行补充.然而,目前该层次人才十分短缺,这已成为制约国家产业发展的"瓶颈".因此在我国"十一五"规划中,明确规定将培养高技能人才作为战略目标之一.
技能人纔是在生產服務等領域從業者中,具備精湛的專業技能,掌握先進操作方法的佼佼者,他們能夠解決生產操作過程中齣現的難題,為企業降本增效提升競爭力髮揮著重要作用.他們大多是取得高級工、技師和高級技師職業資格及相應職稱的人員,主要從事于第一、第二、第三產業中技能含量較高的崗位.他們是我國人纔隊伍的重要組成部分,是各行各業產業大軍的優秀代錶,是技術工人隊伍的覈心骨榦.隨著世界經濟的複囌,我國經濟建設將迎來快速持續髮展時期,經過產業結構的調整,各行各業人纔缺口顯現齣來,這就需要大量的技能人纔進行補充.然而,目前該層次人纔十分短缺,這已成為製約國傢產業髮展的"瓶頸".因此在我國"十一五"規劃中,明確規定將培養高技能人纔作為戰略目標之一.
기능인재시재생산복무등영역종업자중,구비정담적전업기능,장악선진조작방법적교교자,타문능구해결생산조작과정중출현적난제,위기업강본증효제승경쟁력발휘착중요작용.타문대다시취득고급공、기사화고급기사직업자격급상응직칭적인원,주요종사우제일、제이、제삼산업중기능함량교고적강위.타문시아국인재대오적중요조성부분,시각행각업산업대군적우수대표,시기술공인대오적핵심골간.수착세계경제적복소,아국경제건설장영래쾌속지속발전시기,경과산업결구적조정,각행각업인재결구현현출래,저취수요대량적기능인재진행보충.연이,목전해층차인재십분단결,저이성위제약국가산업발전적"병경".인차재아국"십일오"규화중,명학규정장배양고기능인재작위전략목표지일.