赤峰学院学报：自然科学版
赤峰學院學報：自然科學版
적봉학원학보：자연과학판
Journal of Chifeng College :Natural Science Edition
2012年
10期
90-91
,共2页
人力资源%企业管理%可持续发展
人力資源%企業管理%可持續髮展
인력자원%기업관리%가지속발전
在知识经济时代，充分利用人力资源，实行“以人为本”的管理，实现企业管理系统优化，是保持企业可持续发展的关键所在．提高“关键少数”成员组织专业性人力资本的竞争力，关注敬业员工和怠工员工的比例，同时挖掘从业人员员工的潜力，把中间的人当成是从有潜力变成敬业员工的预备队．对组织中的“关键少数”成员和由“关键少数”成员构成的团队，要实行动态管理，即实行优胜劣汰制度．
在知識經濟時代，充分利用人力資源，實行“以人為本”的管理，實現企業管理繫統優化，是保持企業可持續髮展的關鍵所在．提高“關鍵少數”成員組織專業性人力資本的競爭力，關註敬業員工和怠工員工的比例，同時挖掘從業人員員工的潛力，把中間的人噹成是從有潛力變成敬業員工的預備隊．對組織中的“關鍵少數”成員和由“關鍵少數”成員構成的糰隊，要實行動態管理，即實行優勝劣汰製度．
재지식경제시대，충분이용인력자원，실행“이인위본”적관리，실현기업관리계통우화，시보지기업가지속발전적관건소재．제고“관건소수”성원조직전업성인력자본적경쟁력，관주경업원공화태공원공적비례，동시알굴종업인원원공적잠력，파중간적인당성시종유잠력변성경업원공적예비대．대조직중적“관건소수”성원화유“관건소수”성원구성적단대，요실행동태관리，즉실행우성렬태제도．
