商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2005年
3期
47-49
,共3页
股票期权%业绩%指数化
股票期權%業績%指數化
고표기권%업적%지수화
国际上普遍采用的股票期权激励制度系单边激励,将市场影响与经营者主观努力混为一谈,对经营者构成一定的财务负担,导致内部分配不公.我国应实行具有激励与约束有机结合,能体现经营者主观努力程度,使激励更具科学性、公平性、持续性的业绩--指数化股票期权激励模式,进而真正达到对管理层激励的目的.
國際上普遍採用的股票期權激勵製度繫單邊激勵,將市場影響與經營者主觀努力混為一談,對經營者構成一定的財務負擔,導緻內部分配不公.我國應實行具有激勵與約束有機結閤,能體現經營者主觀努力程度,使激勵更具科學性、公平性、持續性的業績--指數化股票期權激勵模式,進而真正達到對管理層激勵的目的.
국제상보편채용적고표기권격려제도계단변격려,장시장영향여경영자주관노력혼위일담,대경영자구성일정적재무부담,도치내부분배불공.아국응실행구유격려여약속유궤결합,능체현경영자주관노력정도,사격려경구과학성、공평성、지속성적업적--지수화고표기권격려모식,진이진정체도대관리층격려적목적.
