商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2006年
3期
85-86,112
,共3页
人力资源会计%决策相关性%量变性人力资源%质变性人力资源
人力資源會計%決策相關性%量變性人力資源%質變性人力資源
인력자원회계%결책상관성%량변성인력자원%질변성인력자원
随着知识经济时代的到来,人作为知识的发现者、使用者和创造者,对于企业的作用日益彰显.人力资源会计对企业加强人力资源管理具有举足轻重之作用.然而人力资源会计在研究中遇到了成本法与决策低相关性、人力资源与物质资源贡献分割两大难题.重点管理好质变性人力资源,集中对成本法与决策低相关性难题、人力资源与物力资源贡献分割难题进行分析,是寻求人力资源会计发展的新思路.
隨著知識經濟時代的到來,人作為知識的髮現者、使用者和創造者,對于企業的作用日益彰顯.人力資源會計對企業加彊人力資源管理具有舉足輕重之作用.然而人力資源會計在研究中遇到瞭成本法與決策低相關性、人力資源與物質資源貢獻分割兩大難題.重點管理好質變性人力資源,集中對成本法與決策低相關性難題、人力資源與物力資源貢獻分割難題進行分析,是尋求人力資源會計髮展的新思路.
수착지식경제시대적도래,인작위지식적발현자、사용자화창조자,대우기업적작용일익창현.인력자원회계대기업가강인력자원관리구유거족경중지작용.연이인력자원회계재연구중우도료성본법여결책저상관성、인력자원여물질자원공헌분할량대난제.중점관리호질변성인력자원,집중대성본법여결책저상관성난제、인력자원여물력자원공헌분할난제진행분석,시심구인력자원회계발전적신사로.
